System Rada
Profile Radnych, komisje, interpelacje, kalendarz posiedzeń.
eBoi
Jak załatwić sprawę?
Regulamin Wynagradzania Pracowników UMiG w Pełczycach
Zarządzenie Nr 6 /2006
Burmistrza Miasta i Gminy w Pełczycach
w sprawie
Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Pełczycach z dnia 25 stycznia 2006 r.
na podstawie Kodeksu Pracy (tekst jednolity Dz. U. Nr 21 z 1998 r., poz. 94 z późn. zmianami), Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich z dnia 2 sierpnia 2005 r. (Dz. U. 2005 r. Nr 146, poz. 1223) oraz własnych uprawnień zarządzam:
I. UREGULOWANIA WSTĘPNE
§ 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
§ 2 Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Urzędu bez względu na rodzaj i charakter wykonywanej pracy. § 3 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z Regulaminem Wynagradzania. § 4 Przez pracodawcę należy rozumieć Urząd Miasta i Gminy w Pełczycach, a przez organ zarządzający zakładem pracy - Burmistrza Miasta i Gminy.
II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 5 Zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy w Pełczycach reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. (Dz. U. z 2005 r. Nr 146, poz. 1223).
§ 6 U pracodawcy obowiązuje czasowy system wynagradzania polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagrodzenia zasadniczego.
§ 7 Podstawą zaszeregowania pracownika jest taryfikator (wykaz stanowisk pracy) stanowiący załącznik nr 3 do rozporządzenia, o którym mowa w § 5.
§ 8 1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania, ustalona jest na podstawie tabeli wynagrodzeń stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia, o którym mowa w § 5. 2. Stawka wynagrodzenia zasadniczego ulegać będzie zmianie z chwilą wprowadzenia zmian w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w drodze rozporządzenia.
§ 9 1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych Burmistrza określa tabela I załącznika nr 3 do rozporządzenia, o którym mowa w § 5.
§ 10 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji kierownika urzędu. § 11 W przypadku niewykorzystania środków zaplanowanych w budżecie gminy na wynagrodzenia osobowe pracowników z tytułu powstania oszczędności wynikających z różnicy wypłat zasiłków chorobowych, refundacji z PUP za zatrudnianie pracowników po zakończeniu prac interwencyjnych, udzielenia bezpłatnych urlopów - pracodawca może przeznaczyć zaoszczędzone środki na nagrody dla pracowników.
§ 12 Oprócz świadczeń wymienionych wyżej, pracownicy mają prawo do: 1. dodatków za staż pracy, 2. nagrody jubileuszowej; § 13 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2. Wysokość dodatku za wieloletnią pracę wypłacana jest co miesiąc i wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego za 5 lat zatrudnienia i wzrasta corocznie o 1% maksymalnie do 20% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 5. Podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. 6. Prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje w dniu upływu w wysokości:
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
|